تشير بيانات الإقرارات الضريبية إلى أن أكثر من نصف العاملين الأمريكيين المستقلين (حوالي 57%) يصنفون على أنهم من ذوي الدخل المنخفض، ويكسبون أقل من نصف متوسط السكان العاملين. يبلغ متوسط عمر العامل المؤقت 39 عامًا، وهو أصغر بخمس سنوات من العامل العادي في الاقتصاد التقليدي. إن العاملين في مجال الأعمال المؤقتة هم أصغر سناً، وفقراء نسبياً، وأقل مرونة في التعامل مع وقتهم.
من خلال مقارنة حصة الشركات الجديدة التي أنشأها أشخاص لديهم أو ليس لديهم خبرة في اقتصاد الوظائف المؤقتة في صناعات اقتصاد الوظائف الرئيسية – التأجير والمبيعات والخدمات والنقل – خلص الباحثون إلى أن الأول يصبح رواد أعمال في كثير من الأحيان نسبيًا.
في المتوسط، فإن الشخص الذي يتمتع بخبرة في اقتصاد الأعمال المؤقتة يكون أكثر احتمالية لبدء شركة بنسبة 1% (pp) مقارنة بشخص ليس لديه خبرة في اقتصاد الوظائف المؤقتة. ويشير المؤلفون إلى أن هذا التأثير له أهمية إحصائية واقتصادية، ويمثل أكثر من ضعف الميل إلى إنشاء شركات جديدة مقارنة بمتوسط العينة بأكملها. علاوة على ذلك، فإن حوالي ثلاثة أرباع هذا الفارق يتم توفيره من قبل هؤلاء العمال الذين تعتبر هذه تجربتهم الأولى في مجال ريادة الأعمال.
أدى كل عام إضافي في اقتصاد الوظائف المؤقتة إلى زيادة بنسبة 0.5 نقطة مئوية في احتمال قيام عامل اقتصاد الوظائف المؤقتة ببدء أعماله التجارية الخاصة. إذا كان العامل المؤقت، حسب مستوى الدخل، ينتمي إلى 25% من السكان ذوي الدخل الأدنى، فإن هذا الاحتمال يزيد بمقدار 1.3 نقطة مئوية. إن وجود معال يزيد من هذا الاحتمال بمقدار 0.1 نقطة مئوية أخرى، وإذا كان العامل أعزبًا أيضًا، بمقدار 0.1 نقطة مئوية أخرى.
يشير هذا إلى أن اقتصاد الوظائف المؤقتة يسهل الأمور على الأشخاص الذين قد لا يقررون بدء أعمالهم التجارية الخاصة، كما يشير الباحثون. ينطبق هذا على الأشخاص الذين لديهم رأس مال محدود لبدء التشغيل والذين يحتاجون إلى مزيد من الحرية نسبيًا في تنظيم يوم عملهم. رجال الأعمال على مضض. تتوافق النتائج التي توصل إليها دينيس وزملاؤه مع الأبحاث السابقة التي أظهرت أن الصعوبات المالية غالبًا ما تدفع الأشخاص إلى اتخاذ قرار بتأسيس شركاتهم الخاصة. غالبًا ما يصبح “رواد الأعمال المترددون” أشخاصًا، مثل العديد من العاملين في مجال الأعمال المؤقتة، ليس لديهم وظيفة دائمة. على سبيل المثال، كشفت دراسة حديثة استخدمت بيانات صينية عن أن عمليات تسريح جماعية للعمال في القطاع العام أثناء إصلاحه في التسعينيات أصبحت محركا قويا للمؤسسات الخاصة والنمو الاقتصادي في الصين.
يعتقد دينيس وزملاؤه أن تأثير اقتصاد الوظائف المؤقتة على ريادة الأعمال يرجع إلى أن المشاركة فيه تتحول إلى تعلم: فاقتصاد الوظائف المؤقتة بحد ذاته بديل لريادة الأعمال ويسمح للعمال باكتساب خبرة خاصة بالصناعة. يتم دعم هذا الإصدار من خلال حقيقة أن “مؤسسي الحفلة” عادةً ما ينشئون شركات في القطاعات التي ترتبط بها أعمالهم. على سبيل المثال، ما يقرب من 70% من مؤسسي الأعمال المؤقتة الذين كانوا يعملون في المبيعات في اقتصاد الأعمال المؤقتة يفتحون مشروعًا تجاريًا في مجال البيع بالتجزئة.
التعلم عبر التطبيق
يميل رواد الأعمال العاملين في مجال الأعمال المؤقتة إلى تحمل المزيد من المخاطر والتجربة، الأمر الذي له عواقبه. أولاً، تفشل أكثر من نصف شركات مؤسسي الشركات الناشئة في البقاء على قيد الحياة لمدة ثلاث سنوات أو إغلاقها – وهذا أكثر احتمالاً بنسبة 4 إلى 7 بالمائة من متوسط الشركات الأمريكية الناشئة، حسب حسابات الباحثين. ولكن، ثانياً، تعتبر شركات “مؤسسي الحفلة” أكبر بكثير وأكثر إنتاجية.
تحقق مثل هذه الشركة أرباحًا أكثر بنسبة 37-45% من متوسط الشركة الجديدة في العينة، كما أنها أكثر احتمالية بنسبة 7-16% لتوظيف 5 موظفين أو أكثر. بشكل عام، يمتلك مؤسسو الخدمات المؤقتة وظائف أكثر بنسبة 40% تقريبًا من نظرائهم الذين ليس لدى مؤسسيهم خبرة في اقتصاد الوظائف المؤقتة.
ويشير المؤلفون إلى أن هذا يعني أن العاملين السابقين في العمل المؤقت يتحملون المزيد من المخاطر عندما يصبحون رواد أعمال، وأن الشركات التي ينشئونها تساهم بشكل غير متناسب في الاقتصاد وخلق فرص العمل مقارنة بالشركات التقليدية.
هناك سمة أخرى لمؤسسي الحفلة وهي أنهم أكثر عرضة بنسبة 9% إلى 19% لتوظيف مقاولين مستقلين، ومن المرجح أن يكونوا أكثر احتمالاً بنسبة 10% إلى 18% لجمع التمويل. وكتب الباحثون أن خبرة المؤسس في اقتصاد الأعمال المؤقتة يبدو أنها تعمل على تحسين وصول شركته إلى أسواق رأس المال، والتي غالبًا ما يكون الافتقار إليها بمثابة عائق أمام إنشاء شركات جديدة.
الاستنتاج الآخر لدينيس ومؤلفيه المشاركون هو أن العمل في اقتصاد الحفلة يسمح لك بكسب رأس مال أولي وتسهيل دخل المشاركين فيه، وبالتالي تقليل مخاطر الخسائر المحتملة إلى حد ما إذا قمت بفتح مشروعك التجاري الخاص. وقد أشار باحثون آخرون في اقتصاد الحفلة إلى هذه العوامل نفسها. على سبيل المثال، قدر الاقتصاديون الأمريكيون أن دخول خدمات مثل أوبر وليفت إلى السوق المحلية يزيد من استفسارات البحث المحلية حول ريادة الأعمال بنحو 7%، وتسجيل شركات جديدة في منطقة معينة بنسبة 5%. ويفسر ذلك، وفقًا للمؤلفين، بحقيقة أن اقتصاد الوظائف المؤقتة يخلق فرصًا “احتياطية” لكسب المال لرواد الأعمال المحتملين. وهذا بدوره يقلل من المخاطر بالنسبة لهم ويحفز نشاط ريادة الأعمال.
توصلت مجموعة من الباحثين الأمريكيين والصينيين إلى نتيجة مماثلة بعد تحليل ديناميكيات إنشاء الشركات بعد دخول خدمة التأجير قصيرة الأجل Airbnb إلى الأسواق الأمريكية المحلية: أظهرت الحسابات أن الشركات التي ظهرت على خلفية انتشار الخدمة كانت ارتفاع الأداء المالي و”البقاء على قيد الحياة ” . وخلص الباحثون إلى أن Airbnb تعمل على زيادة الدخل السلبي لأصحاب العقارات والدخل المحلي والتوظيف – وبالتالي تحفيز ريادة الأعمال.
ويشير البنك الدولي إلى أنه على الرغم من الفوائد التي توفرها المنصات عبر الإنترنت للعاملين المستقلين أنفسهم وللاقتصاد ككل، فإن السوق لا تزال بعيدة عن الكمال. وعلى وجه الخصوص، فإن فرص العمل التي توفرها المنصات عبر الإنترنت متفرقة، وكثيرا ما لا يغطي العمال قوانين العمل والضمانات الاجتماعية، مثل التأمين الاجتماعي. حوالي نصف العاملين في مجال الأعمال المؤقتة في العالم ليس لديهم معاش تقاعدي، وفي بعض البلدان يكون الرقم أعلى من ذلك بكثير.
ومع نمو اقتصاد الوظائف المؤقتة، يتم إيلاء المزيد من الاهتمام لإيجابياته وسلبياته، كما لاحظ دينيس وزملاؤه: “لقد قدمنا أدلة على أن اقتصاد الوظائف المؤقتة هو الطريق إلى ريادة الأعمال، ويبدو أن أولئك الذين يأخذونه يستفيدون منه”.