أظهرت دراسة أجراها البنك الدولي، استنادا إلى بيانات من حوالي خمسين دولة نامية، أنه كلما تحسن القطاع المصرفي في بلد ما، زادت احتمالية أن تصبح المرأة رئيسة لشركة تصنيع. ومن المرجح أن تواجه النساء صعوبات في الحصول على التمويل أكثر من الرجال. ونتيجة لذلك، يفضل أصحاب الأعمال اختيار مدير ذكر لأعمالهم: فالحصول على التمويل أمر بالغ الأهمية لتطوير الأعمال، وقد تكون المديرات محرومات مقارنة بالرجال بسبب التمييز بين الجنسين في الأسواق المالية. وتؤدي سهولة الحصول على الائتمان إلى زيادة احتمالات تولي امرأة منصب المدير الأول للشركة، وبالتالي تضييق الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية العليا في قطاع الأعمال، حسبما توصل خبراء اقتصاديون بالبنك الدولي في دراسة استندت إلى بيانات من 47 دولة نامية.
وتشير تقديراتهم إلى أن زيادة انحراف معياري واحد في نسبة القروض المصرفية إلى الناتج المحلي الإجمالي ترتبط بزيادة قدرها 4.4 إلى 4.8 نقطة مئوية في احتمال أن يكون المدير الأعلى في الشركة امرأة وليس رجلاً. وهذا تأثير مهم من الناحية الاقتصادية بالنظر إلى أن نسبة المديرات في العينة بأكملها كانت 18% في المتوسط.
الجنس والأعمال
تعدّ نسبة الرجال والنساء في المناصب القيادية (سواء في قطاع الأعمال أو في الإدارة العامة) أحد المعايير المستخدمة لتقييم التفاوت بين الجنسين. يؤدي التنوع بين الجنسين في قيادة الشركة إلى تحسين كفاءتها. وفقا للبيانات العالمية الصادرة عن منظمة العمل الدولية، من بين الشركات التي تشجع تقدم المرأة إلى مناصب قيادية، سجلت ثلاثة أرباعها زيادة في أرباحها بنسبة 5-20٪. وتأتي هذه النتيجة على حساب، من بين أمور أخرى، قدر أكبر من الابتكار والإنتاجية: فإذا تم توزيع المواهب بالتساوي بين النساء والرجال، فإن ذلك يعني أنه يمكن زيادة الكفاءة الاقتصادية عندما تتاح للنساء نفس الفرصة التي يتمتع بها الرجال لتحقيق إمكاناتهم الإدارية.
يمكن أن يكون هناك عدة أسباب للتفاوت بين الجنسين في المناصب القيادية في مجال الأعمال. أولا، من الأرجح أن تكون النساء، في المتوسط، غير متعلمات بشكل كاف ويتركن سوق العمل لتربية الأطفال – وهذا يعني أن عدد النساء في المتوسط أقل من عدد الرجال الذين يتمتعون بالمهارات والخبرة اللازمة لشغل منصب مدير أعلى.
ثانيا، تظهر الأبحاث أن النساء، مقارنة بالرجال، أقل نفورا من المخاطر ويفضلن بيئة أقل تنافسية وظروف عمل أكثر مرونة. وهذا يعني أن النساء قد يتجنبن الوظائف الإدارية لأنها أكثر خطورة وأكثر تنافسية وتتطلب جداول زمنية غير مرنة للغاية.
وثالثا، هناك تمييز ضد المرأة كمديرة محتملة، وهو تمييز نابع من المعتقدات الثقافية حول أدوار الجنسين، والتي بموجبها يكون المدير الجيد رجلا.
تظهر بعض الدراسات أن النساء والشركات التي تقودها نساء يواجهن صعوبات أكبر في الحصول على التمويل مقارنة بنظرائهن من الرجال. الشركات التي تقودها نساء أكثر عرضة لرفض طلبات القروض، كما أن معدلات الموافقة على القروض لديها أعلى من الشركات التي يقودها رجال. على سبيل المثال، أظهرت إحدى الدراسات المستندة إلى بيانات من 34 دولة في أوروبا وآسيا أن احتمالية الحصول على قرض للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تديرها النساء أقل بنسبة 5٪، ومعدلات القروض أقل بنسبة 0.5 نقطة مئوية. أعلى من الشركات “الذكورية” المماثلة. تواجه الشركات التي تقودها النساء متطلبات ضمانات ائتمانية أعلى ، ومن غير المرجح أن تتقدم بطلب للحصول على الائتمان بسبب الرفض المتوقع – ويعمل العامل الأخير كمؤشر على القيود الائتمانية إلى جانب رفض القروض.
ومع ذلك، فإن بعض الدراسات لا تجد أي تمييز بين الجنسين في تمويل رواد الأعمال أو حتى تجد حدود ائتمانية أقل فيما يتعلق بهم. وهذا يعني أن سوء وصول الشركات التي ترأسها النساء إلى الائتمان ليس نتيجة مفروغ منها، كما يقول مؤلفو البنك الدولي. وقرروا التحقق من مدى ارتباط هذه القيود بتطور القطاع المالي.
الجنس والائتمان
شملت عينة الدراسة حوالي 15500 مؤسسة صغيرة ومتوسطة الحجم (مع ما يصل إلى 100 موظف) من الصناعات التحويلية في البلدان النامية.
وأوضح المؤلفون أن الباحثين استخدموا نسبة القروض إلى الناتج المحلي الإجمالي كمؤشر رئيسي لتطور القطاع المالي – حيث أن القروض المصرفية هي المصدر الرئيسي لتمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة في البلدان النامية. وكمؤشرات إضافية للتطور المالي، استخدمنا عدد أجهزة الصراف الآلي وفروع البنوك لكل 100000 شخص بالغ، وكذلك نسبة القروض إلى الودائع – وهي تعكس مستوى تطور الوساطة المصرفية، وبالتالي توافر القروض.
ومن بين الشركات التي شملتها الدراسة، تتراوح حصة كبار المديرين من 14.7% في ثلث البلدان التي لديها أدنى نسبة ائتمان إلى الناتج المحلي الإجمالي إلى 19.2% في ثالث البلدان التي لديها أعلى نسبة. وفي ثلث الدول الوسطى، بلغت النسبة 18.4%. وهذا يعني أنه مع زيادة نسبة الائتمان المصرفي إلى الناتج المحلي الإجمالي، فإن حصة النساء على رأس الشركات تتزايد باستمرار. في المتوسط، ترتبط الزيادة في مؤشر التطور المالي هذا بانحراف معياري واحد بزيادة في احتمال أن يكون المدير الأعلى امرأة بنسبة 4.4-4.8 نقطة مئوية. – وهو أمر مهم للغاية.
إذا كانت الفرضية المتعلقة بالعلاقة بين تطور القطاع المالي وحصة كبار المديرين الإناث صحيحة، فسيكون لذلك أكبر الأثر على التركيبة الجنسانية لإدارة تلك الشركات التي يعتمد مجال نشاطها بشكل أكبر على التمويل الخارجي اقترح المؤلفون. تم تأكيد الفرضية: في مثل هذه الشركات، تكون فرص أن تصبح النساء مديرات أعلى بمقدار 2-3 مرات من متوسط العينة استجابة لزيادة الائتمان إلى الناتج المحلي الإجمالي بانحراف معياري واحد. على العكس من ذلك، في الشركات التي يحتاج قطاع أعمالها إلى قروض أقل نسبيا من جميع القطاعات الأخرى، يرتبط التطور المالي بزيادة حصة النساء في مناصب الإدارة العليا أقل بثلاث مرات من المتوسط في جميع الشركات في العينة.
يقول المؤلفون إن مصادر التمييز بين الجنسين بين الشركات المقترضة قد تشمل التمييز “الإحصائي” و”النمطي”. تعتمد “الإحصائية” على نقص المعلومات حول الجدارة الائتمانية للمقترض. وفي هذه الحالة، يمكن للمقرضين الاعتماد على المؤشرات الديموغرافية المتاحة بسهولة مثل الجنس. ويحدث التمييز عندما يعتقد المقرضون أن النساء عموما أقل جدارة ائتمانية من الرجال. وبناءً على ذلك، يستند التمييز “النمطي” إلى تحيزات المقرضين فيما يتعلق بالأدوار والأعراف المتعلقة بالجنسين (“العمل ليس عملاً خاصاً بالمرأة”)، ويتميز بعدم الامتثال للمعايير الموضوعية للجدارة الائتمانية للمقترض.
من الممكن الحد من التمييز “الإحصائي” من خلال زيادة توافر المعلومات حول المقترض – على سبيل المثال، من خلال تطوير مكتب التاريخ الائتماني. إن التمييز “النمطي” مكلف بالنسبة للدائنين لأنه ينطوي على أرباح ضائعة: فكلما ارتفعت تكاليف التمييز بالنسبة للدائن، كلما كان أقل عرضة لها. ومن العوامل التي تزيد من تكلفة هذا التمييز زيادة المنافسة بين البنوك.
تشمل الأسباب التي تمّ بحثها جيدًا والموصوفة في الأدبيات وراء انخفاض تمثيل المرأة في المناصب الإدارية العليا عدم كفاية التعليم والخبرة، وزيادة النفور من المخاطر والمنافسة، والمزيد من الوقت للعائلة، والتمييز المباشر من أصحاب الشركات، وما إلى ذلك. – يمكن إضافة عامل آخر، كما خلص مؤلفو الدراسة: عرض الائتمان في البلاد. وتشير هذه النتيجة إلى أن التنمية المالية قد تكون وسيلة للحد من التمييز بين الجنسين.
ومع ذلك، ينبغي النظر إلى مؤشرات هذا التطور بشكل شمولي. إن توسيع المعروض من الائتمان – نموه كنسبة من الناتج المحلي الإجمالي – سيكون له تأثير أقل على الحد من التمييز بين الجنسين في إدارة الأعمال عندما يكون لدى البلاد مكاتب ائتمانية ناجحة وعندما تكون هناك منافسة عالية بالفعل في الصناعة المصرفية.